你的职位    文化生活   旅游

向日葵因产业调整与经营受阻 职工为调岗与公司死磕

  • 来:互联网
  • |
  • 2019-09-11
  • |
  • 0 长评论
  • |
  • |
  • T些微字 T大字

  向日葵因光伏产业调整使2018年亏损超11亿,并且为光伏产业的调整为迫使公司工作进行普遍调整,啊通过引发来了商店和职工中的劳动争议。

  近来,判决文书网显示,向日葵与公司前电池事业部设备总监张某因为岗位调整问题反复诉诸法院。张某一度在法庭上提出了达到66万元的增补支付和赔偿要求。双方相互起诉,通过多次审理才使纠纷尘埃落定,末了法院判决向日葵向对方支付8088第一。

  切合职近5年 升职仅4单月被公司调岗

  2013年12月,向日葵与张某签订第一份书面劳动合同书,合同期从2013年12月2日起到2016年12月1日止,试用期为3单月,张某从事设备部经理岗位工作,试用期内月工资为1310第一,试用期满后,月岗位工资为1310第一,绩效工资、奖金、津贴等根据工作呈现和经营功能情况再计发。并且合同约定,商店要调整张某的工作,张某同意的情况下,在接受通知后三上内不按期到岗或不服从安排,商店有权解除劳动合同并不给予补偿。

  2013年12月16日,向日葵的《用审批表》达到则载明张某的试用期工资10000第一/月,转折后工资13900第一。由于向日葵主管领导“张某1”签字和人事行政总监和总经理意见。

  向日葵的《薪酬评定表》受到呢载明张某目前岗位为设备总监,基本薪酬13900第一,归纳评价为工作负责、业绩突出,从担任设备经理3年来,商店设备管理状况大幅改善,装备稼动率、完好率、维修成本、组织建设均大幅改善,远超预期。

  2016年12月9日,向日葵与张某签订第二份书面劳动合同,合同期限自2016年12月2日起到2019年12月1日止,张某被布置也操作工岗位工作,月工资1660第一。岗位变动的到岗要求和前无异份合同相同。

  2018年4月2日,向日葵发文,请张某为电池事业部设备总监。

  2018年7月16日,向日葵发布停产通知,载明“商店每机关:因为威尼斯网址对光伏行业政策变更,商店不得不缩减产能,通过公司研究决定,从7月18日起停止电池二车间的生产经营,二三车间人员部署将再调整,末了根据产能需求再重通知”。

  2018年8月6日,向日葵发文,请张某为电站事业部工程师,连要求其被2018年8月6日就职。张某回复公司代表不允许调任。随即,张某在向日葵处上班至2018年8月6日,从2018年8月7日起请病假至同年9月23日。

  提66万上要求 法院仅支持8总头

  2018年8月10日张某向绍兴市劳动人事仲裁委员会申请仲裁,申请书中写明“自己自2013年12月入职至今,每周都是上六上班……针对自己调岗、降、降薪的支配企业为不依法与自己协商,继胁迫的手段强行变更劳动合同,违法法律规定。现要求解除劳动关系,付出经济补偿。”

  2018年10月16日,该委于作出判决,支持张某要求和向日葵解除劳动合同的申请请求,连由向日葵支付经济补偿金,并且对张某的其他请求亦进行了裁决。

  对于仲裁结果,向日葵率先为法院起诉了张某。向日葵向法院提出诉讼请求:同、不需要往张某支付经济补偿金7.19万元;第二、不需要往张某支付2018年6月工资差额6591.86第一;其三、不需要往张某支付未休年休假劳动报酬1496.46第一;四、此案诉讼费由张某承担。此案分别被2019年2月22日、3月25日公开开庭进行了审理。

  对向日葵的起诉,张某则提出包括支付未休年假工资、未交少交公积金、供奉保险、治保险、失业保险、加班费等和10万元的旺盛抚慰金,共计66万余头。对于精神抚慰金的要求,张某称公司进行调整岗,和有关人员进行沟通时态度强硬恶劣,坚持使让自己调动,不被其他说明,导致当晚头疼,晚上就医,并且为被自己精神上造成损害。

  法院审理后支持双方从2018年9月24日起解除劳动关系,向日葵向张某支付2018年5月工资6591.86元及未不年假劳动报酬1496.46第一,商讨8088.32第一。

  对于这同判决结果,向日葵及张某均向法院提起上诉。向日葵再次主张公司不需要付出任何补偿。如果张某的要求则降到,要求向日葵支付2017年8月至2018年7月每周六、日加班费5.62万元、不休年假劳动报酬6375.8第一和2018年6月工资差额6591.86第一,商讨6.92万元。

  二审法院认为,双方的争论在和张某的工资标准应当怎样认定。法院认为,从张某工资实际发放情况看,包括基本工资、职务工资、突击工资、奖金和补贴合计1.39万元,其他还有工龄补贴、通信费等。所以一审确认向日葵支付张峰6月生于工资6591.85元并无论不当。对于不休年假认定,张峰2018年张某还可享受年休假为1上,所以核算张某未休年休假劳动报酬为1496.46第一。所以二审驳回张某的上诉,保持原判。

  另案要求18万赔偿金 法院不予支持

  在上述案件一审判决出来之前后,张某就要求向日葵支付赔偿金事宜,另案起诉了向日葵,要求公司向其支付赔偿金17.83万元。此案分别被5月7日、8月14日公开开庭进行了审理。

  向日葵在庭审中表示,针对张某的调整岗完全是处公司工作调整的需要。向日葵称,2018年5月31日《关于2018年伏发电有关事项的通知》通告,要求加快光伏发电补贴退坡,降补贴强度,导致整个光伏行业产品需求萎缩,有光伏企业为遭受了沉重打击,商店不得不缩减产能。商店为了生育经营所需也只能调整部门和人员设置,被2018年7月关闭了电池二车间,导致二车间和老三车间人员超编,并且对行业的大变革,必须改变生产经营的核心和趋势,末了公司通过管理层讨论决定对部分人员进行岗位调动,以张某聘为电站事业部的工程师。

  向日葵还表示公司对张某的职位调整要考虑如下:同是行业竞争越来越激烈,商店除了生育电池片,组件外,见面以部分主导放在电站的建筑和付出上,需要扩展该机构;第二是由于二车间关闭,商店自对于设备维修人员的需要已经大幅下降,如果张某被聘为电池事业部设备总监的时间为才一个月,并且公司为已经取消了该岗位设置;其三是原告之前在电池事业部设备岗位的管理和维修经验,对于电站事业部今后的进步能够提供及时方面的技术支持,切合其位置职能。

  如果对于张某的旷工问题,向日葵则表示,工钱通知该8月6近来到新岗位任职,7日就开始说好头疼要求病假,10日就已经将仲裁申请书和相关资料递交到了仲裁委,要求解除与公司的劳动关系,连要赔偿金。也就是说张某接到通知后只三上时间就已经整理好仲裁资料准备仲裁,一个连仲裁申请书都能够友好写的人数完全能够胜任其他工作,那个生病只是一个借口。此外,商店认为张某也没按照其规章制度履行请假手续。

  法院审理后认为,张某收到调岗通知后表示不允许调岗,先请病假,继即刻向劳动争议仲裁部门提起仲裁申请,要求解除与被告的劳动合同关系,连要求被告支付经济补偿金等,在决定部门裁决支持解除劳动合同关系并支付经济补偿金等后,张某自认其积极联系公司,要求公司提供解除劳动合同的步骤,商店才向原告寄送了《消除(停止)劳动合同与失业登记证明书》。所以,法院驳回了张某的诉讼请求。(云谈/和平)

  

免责声明:本站所有信息均搜集自互联网,并不代表本站观点,本站不针对那实际合法性负责。如果发生消息侵犯了你的灵活,呼吁告诉,本站将随即处理。联系QQ:1640731186
友荐云推荐